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| Septembre 2010 |
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Réalisations |
· L’indemnité de transport octroyée par mois au personnel exécution et maîtrise est revalorisée De 400 DH net à 600 DH net à compter du1er janvier 2009 · L’indemnité kilométrique octroyée par mois au personnel cadre et hors cadre est revalorisée le coût unitaire par kilomètre passe de 2.50 DH net à 3.00 DH net à compter du1er janvier 2008. · Le montant de la prime Informatique est revalorisé de 500DH brut par mois à compter du 1er janvier 2008 · Le montant de la prime de caisse est revalorisé de 750 DH brut par mois à compter du 1er janvier 2008. · Une gratification complémentaire à la prime de rendement annuelle de 2.400 DH est octroyée aux responsables d’agences commerciales. · Le montant de l’indemnité de travaux salissants est revalorisé de 200 DH net par mois à compter du 1er janvier 2008 · L’indemnité d’assainissement passe de 350 DH brut à 500 DH brut par mois à compter du 1er janvier 2008. · La prime de distribution passe de 0.05 DH brut à 0.10 DH brut par facture ou avis distribué à compter du 1er janvier 2008 · L’aide scolaire passe de 750 DH net à 1.000 DH net par enfant à compter du 1er janvier 2007. · La dotation annuelle des frais de voyage relative au conjoint et aux enfants sera revalorisée à compter du 1er janvier 2009 comme suit : le conjoint (500 DH net au lieu de 200 DH net), l’enfant (400 DH net au lieu de 200 DH net). · En ce qui concerne la population des cadres au garde A, il a été décidé de faire Passer ces cadres au grade B sur l’année 2007, 2008 ou 2009. · Augmentation de Indemnité de Logement et avec égalité (Les agents féminin mariées à des employés de la société) à compter du 1er juillet 2008 : | Catégorie | Ancien | Nouveau | Employé | 575,00 | 1000,00 | Maîtrise | 865,00 | 1500,00 | Cat.10 | 1150,00 | 2500,00 | Cat.11 | 2015,00 | 2500,00 | Au delà de Cat.12 | 2015,00 | 3000,00 |
| Catégorie | Ancien | Nouveau | Employé | 500,00 | 575,00 | Maîtrise | 750,00 | 865,00 | Cadre | 1000,00 | 1150,00 | Hors-cadre | 1750,00 | 2015,00 |
Régularisation et titularisation de 184 agents temporaires. Régularisation Situation Catégories 2 à 3 Avancement Exceptionnel Personnel Catégorie 1 Transposition Lecteurs / Encaisseurs en régularisant leurs situations Administratives. Octroi d’une Prime de Caisse de 600,00. Octroi d’une Prime de Cession de 2500,00 pour l’ensemble du Personnel REDAL.- Octroi d’une Prime de Distribution (0,05dh / facture distribuée)
Octroi d’une Prime de Lecture (0,132dh / compteur lu) Régularisation de la situation administrative des Caissiers et Agents D'accueil. - Augmentation des bénéficiaires des avancements et reclassements à 34%.
- Attribution de la prime de Répression de Fraudes
L’octroi de la prime de Permanence pour les agents travaillant en 3x8. L’octroi de la prime de permanence pour le personnel magasinier soumis à l’astreinte. Création de La Médecine du Travail Recrutement d'un Médecin de Travail à plein temps. Participation au Comite d'hygiène et de Sécurité au travail. Amélioration des conditions de travail au plupart des sites. Réduction de la durée du travail pour les pompistes de 12 heures à 10 heures. Dotation vestimentaire du personnel Annuel distribué au temps reel. Augmentation du Prêt pour Achat de Vélomoteur de 6000,00 à 7500,00 Augmentation du Prêt pour réparation Vélomoteur de 3000,00 à 3750,00. Convention avec plusieurs banques (Octroi des Prêts Logement avec des taux préférentiels)
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