Réalisations 1. Régularisation et titularisation de 184 agents temporaires. 2. Augmentation de l’indemnité Vélomoteur de 276,00 à 433,00 3. Augmentation et généralisation de l’indemnité de transport de 200,00 à 400,00. 4. Octroi d’une indemnité de Permanence, 1100,00 pour les ingénieurs, 750,00 pour les contremaîtres, 500,00 pour les agents maîtrises, 400,00 pour les permanenciers du direction Assainissement, 250,00 pour les agents assurant la permanence. 5. Généralisation de l’indemnité Kilométrique pour les cadres REDAL. 6. Octroi d’une Prime d’Assainissement de 350,00 pour les agents du terrain du Direction Assainissement. 7. Généralisation de la Prime Informatique pour tous les agents travaillent en micro à plein temps. 8. Augmentation de Indemnité de Logement et avec égalité (Les agents féminin mariées à des employés de la société). Catégorie Ancien Nouveau Employé 500,00 575,00 Maîtrise 750,00 885,00 Cadre 1 000,00 1 150,00 Hors-cadre 1 750,00 2 015,00 9. Avancement Exceptionnel Personnel Catégorie 1 10. Transposition Lecteurs / Encaisseurs en régularisant leurs situations Administratives. 11. Octroi d’une Prime de Caisse de 600,00. 12. Octroi d’une Prime de Distribution (0,05dh / facture distribuée) 13. Octroi d’une Prime de Lecture (0,132dh / compteur lu) 14. Régularisation de la situation administrative des Caissiers et Agents D'accueil. 15. Régularisation Situation Catégories 2 à 3 16. Augmentation des bénéficiaires des avancements et reclassements à 33%. 17. Octroi d’une Prime de Cession de 2500,00 pour l’ensemble du Personnel REDAL. 19. Instauration d’un nouveau Système d’Evaluation (Gratification statutaire + gratification pour rendement) entamé depuis 2000 et actualisé à la hausse depuis 2003 au niveau des coefficients. 20. Prime d’intéressement (méthode de calcul pour chaque année) 21. Prime pour Rendement (les Contractuels) 22. Augmentation du Salaires des Contractuels. 23. Octroi d’une Prime Aid Al Adha de 1500,00. 24. Augmentation de la dotation annuelle des frais de voyage de 500,00 à 2000,00 avec le bénéfice de l’agent féminin pour son mari et ses enfants. 25. Octroi d’Une aide scolaire de 750,00 par an et par enfant scolarisé avec le bénéfice de l’agent féminin pour ses enfants. 26. Attribution de la prime de Répression de Fraudes 27. L’octroi de la prime de Permanence pour les agents travaillant en 3x8. 28. L’octroi de la prime de permanence pour le personnel magasinier soumis à l’astreinte. 29. Création de La Médecine du Travail 30. Recrutement d'un Médecin de Travail à plein temps. 31. Participation au Comite d'hygiène et de Sécurité au travail. 32. Amélioration des conditions de travail au plupart des sites. 33. Réduction de la durée du travail pour les pompistes de 12 heures à 10 heures. 34. Dotation vestimentaire du personnel Annuel distribué au temps reel. 35. Augmentation du Prêt pour Achat de Vélomoteur de 6000,00 à 7500,00 36. Augmentation du Prêt pour réparation Vélomoteur de 3000,00 à 3750,00. 37. Convention avec plusieurs banques (Octroi des Prêts Logement avec des taux préférentiels) 38. Convention avec l’U.M.B pour des Prêts d’achat du Véhicule